Jedes Unternehmen entlässt jedes Jahr gute Fach- und Führungskräfte in den wohlverdienten Ruhestand. Allerdings geht damit auch viel Expertenwissen verloren. Viele der "SeniorExperten" sind gerne bereit ihr Wissen weiterzugeben. Mit einer Plattform, die SeniorExperten und Unternehmen zusammenbringt, schaffe ich eine wettbewerbsfähige, qualitative hochwertige und nachhaltige Alternative zu Beratungsunternehmen und Freelancern.

Pius Köder
- ausgebildeter Finanzsassistent
- studierter Wirtschaftsingenieur
- zertifizierter Energiemanager
- leidenschaftlicher Entrepreneur! ;)

Die Plattform/Software soll den Firmen zu Verfügung gestellt werden. Nach der Entlassung der Mitarbeiter in den Ruhestand hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, seine ehemaligen Mitarbeiter nach deren Einverständniserklärung dort einzupflegen und für Projekte, Coachings, oder Consulting anzufragen. Der Einsatz von ehemaligen Mitarbeiter (SeniorExperten) erfolgt innerhalb kürzester Zeit, da die Person bekannt ist und keine langen Eignungsgespräche erfolgen müssen. Unabhängig davon können sich SeniorExperten selbst auf der Plattform registrieren. Die Plattform bietet daher die Möglichkeit, branchenübergreifend SeniorExperten für Projekte zu suchen. Das Matching externer SeniorExperten läuft über einen Abgleich von Projektinhalt/-ziel und der gestellten Anforderungen des Auftraggebers mit den Erfahrungen und dem Profil des SeniorExperten. Die abschließende Vermittlung läuft über die Plattform.
Fachwissen bleibt in den Unternehmen erhalten. Die Außendarstellung des Arbeitgebers erhöht sich durch die Würdigung/Anfrage ehemaliger Mitarbeiter.
In projektbezogenen Engpässen wird Zeit und Geld gespart, da die SeniorExperten vom Fach sind und die Vergütung i.d.R. unter denen der Consultingfirmen liegen.