Workwifebalance (eingereicht für: FEMALE FOUNDERS CUP)
Über das Projekt:
Neben dem individuellen Begleitung von Frauen, die nach der Elternzeit wieder erfolgreich in ihren Job starten wollen unterstützt workwifebalance als geprüfte Vereinbarkeitsmanagerin Unternehmen dabei, berufliche und private Vereinbarkeit für alle aus der Bittstellerrolle zu bringen und hinein in ein zukunftsfähiges, alle Lebensbereiche umfassendes und individuell auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeiter ausgerichtete Arbeitsmodelle umzusetzen.
Das Team
Julia Heile, studierte Rhetorikerin, eine der ersten geprüften Vereinbarkeitsmanagerinnen (IHK) Deutschlands, Führungskraft in einem KMU und Mama zweier Kids (6 und 3 Jahre alt).
Die Idee
Eltern, insbesondere Mamas werden in der Arbeitswelt oft als unzuverlässig, unfokussiert und Hobbyfachkraft bezeichnet und landen auf dem beruflichen Abstellgleis mit integriertem Karriere-aus. Die erfolgsverwöhnten BabyBoomer sehen sich mit dem Umstand konfrontiert, dass sie sich um die Pflege von Eltern und Angehörigen zu kümmern haben und die sich komplett wandelnden Lebensvorstellungen der neuen Generationen bringen das gewohnte Ruhm & Macht-Image der Unternehmen ins Wanken.
Workwifebalance setzt den Fokus konkret auf zwei Kernthemen:
1. Das Ermächtigen von Müttern, die nach der Elternzeit wieder erfolgreich in den Job eintreten möchten und in einem Online-Intensiv-Programm von den Rechten über Kommunikationsstrategien und Vereinbarkeitsmodellen alles tun, um SELBST aus der Opferrolle raus und in rein in eine erfüllte Work-Life-Harmony zu kommen und
2. Auf Innovations- und Mediationsaufgaben innerhalb von Unternehmen, die die Notwendigkeit erkannt haben, neben NewWork-Modellen auch das Thema alte und neue Vereinbarkeit anzugehen, um wirtschaftlich tragbar zu bleiben, Fachkräftemangel vorzubeugen und mit kreativen Prozessen den sich ständig ändernden Herausforderungen innerhalb der Branche gewachsen zu sein.