VetRec revolutioniert die Tiermedizin in Deutschland, indem es gezielt Tierärzte aus außereuropäischen Ländern anwirbt und durch ein maßgeschneidertes Lernsystem für den deutschen Markt qualifiziert. Unser Ansatz schließt die Bildungslücke, indem wir Fachwissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis vermitteln, um eine nahtlose Integration zu gewährleisten. Wir bereiten deutsche Tierarztpraxen auf die Aufnahme internationaler Fachkräfte vor und erleichtern durch ein effektives Matchingsystem die Verbindung zwischen Praxen und qualifizierten Tierärzten. Zusätzlich fokussiert sich VetRec auf die Bildungsintegration im außereuropäischen Ausland, um Studierende frühzeitig für eine Laufbahn in Deutschland zu begeistern.

Sabrina Cammerer bringt als leidenschaftliche Tierfreundin und angehende Doppelabsolventin in Medizin und Pharmazeutischen Wissenschaften ein fundiertes Fachwissen in unser Team. Sie hat einen tiefen Einblick in die Medizinbranche. Ihre persönliche Erfahrung, geprägt durch die Liebe zu ihren sechs Katzen und den damit verbundenen regelmäßigen Tierarztbesuchen, ergänzt ihr berufliches Know-how perfekt. In unserem Unternehmen nimmt Sabrina eine Schlüsselrolle ein: Sie agiert als Branchenexpertin und Schnittstelle zu den deutschen Tierarztpraxen. Ihre Marktkenntnisse sind umfassend und werden durch ständige Weiterbildung vertieft, was sie zur unverzichtbaren Stimme in der Kommunikation und Strategieentwicklung macht.

Laura Weber hat einen Bachelor in International Business mit Spezialisierung auf Employer Branding erworben. Ihre akademische Laufbahn ist geprägt von einer tiefgehenden Auseinandersetzung mit dem europäischen Fachkräftemangel und der Arbeitslosigkeit, wobei sie die Integration von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern als Schlüssellösung identifizierte. Laura vereint makroökonomische Expertise mit spezialisiertem Wissen in Human Resources und Recruiting. Ihr Studienaufenthalt in Mexiko hat nicht nur ihre Spanischkenntnisse auf ein fließendes Niveau gehoben, sondern ihr auch ein wertvolles Netzwerk zu mexikanischen Tierärzten und akademischen Einrichtungen erschlossen. Zusätzlich ergänzt ihr Wissen im Kulturmanagement ihre Qualifikationen und macht sie zur idealen Ansprechpartnerin für internationale Kommunikation und kulturelle Integration. In unserem Team übernimmt Laura die Verantwortung für die Kommunikation mit mexikanischen Tierärzten, das Recruiting sowie für betriebswirtschaftliche Aufgaben.

VetRec ist ein Startup, das sich auf die Rekrutierung, Qualifikation und Integration mexikanischer Tierärzte in den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert, um dem Fachkräftemangel in der Veterinärmedizin entgegenzuwirken. Durch Schlüsselpartnerschaften mit Tierärzteverbänden, Sprachschulen, Regierungsbehörden, Universitäten und deutschen Kliniken schafft VetRec ein Netzwerk, das Zugang zu Fachexpertise, Lehrmaterialien, technologischer Infrastruktur und relevanten Marktdaten bietet. Diese Partnerschaften ermöglichen eine optimierte, kosteneffiziente und risikominimierte Rekrutierung und Integration der Tierärzte.

Das Wertangebot von VetRec umfasst die Bereitstellung qualifizierter Tierärzte für deutsche Praxen, eine Bildungsplattform zur Anpassung an deutsche Standards, Integrationsservices und Zugang zu einem neuen Talentpool, wodurch Zeit und Kosten bei der Einarbeitung eingespart werden. Die Dienstleistung adressiert den akuten Mangel an Tierärzten in Deutschland, erleichtert die Integration ausländischer Fachkräfte und schließt Bildungs- sowie Kulturlücken.

Die Schlüsselaktivitäten beinhalten Marktforschung, Rekrutierung im Ausland, Kundengewinnung in Deutschland, Organisation des Transfers und technischen Aufbau der Plattform. VetRecs Kunden sind deutsche tierärztliche Praxen und Kliniken sowie mexikanische Tierärzte, die berufliche Möglichkeiten in Deutschland suchen. Die Kundensegmente umfassen Nischenmärkte in beiden Ländern und könnten auf andere medizinische Berufsgruppen oder europäische Länder ausgeweitet werden.

Die Einnahmequellen bestehen aus Upfront-Gebühren der Tierärzte (10.000 € pro Tierarzt) und Vermittlungsprovisionen von deutschen Kliniken (25 % des Jahresgehalts eines Tierarztes). Marktuntersuchungen bestätigen, dass beide Seiten bereit sind, diese Summen zu zahlen, wodurch die Provisionen von den deutschen Kliniken den größten Umsatzanteil bilden.

Die Kostenstruktur beinhaltet Rekrutierungs- und Transferkosten pro Tierarzt (ca. 4000 €), Marketingkosten (ca. 2000 € monatlich) und Reisekosten. Das Projekt wird ab dem ersten Jahr profitabel sein und finanziert sich selbst über die Vermittlungsprovisionen. Ein Kapitalbedarf besteht für Marketing und Reisekosten, wobei das Projekt auch durch die Einnahmen der Agentur Erfolgswerk, die Marketingstrategien und Employer Branding anbietet, finanziert werden kann.

Die Nachhaltigkeit der Geschäftsidee wird durch die soziale Integration internationaler Fachkräfte, die wirtschaftliche Sicherung der veterinärmedizinischen Versorgung und den Beitrag zur ökologischen Stabilität durch die Gesundheit des Tierbestandes gewährleistet. Das skalierbare Geschäftsmodell und die Effizienzsteigerung sorgen für betriebliche und finanzielle Nachhaltigkeit, während diversifizierte Einnahmequellen zur finanziellen Stabilität beitragen.